第281章 首当其冲
接任典礼第二天,郑少华组织召开了水泥厂中层领导干部会议,就2005年水泥厂的发展规划进行工作部署。
会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼,面积挺大,是专门用来召开中层领导干部会议的。
上午十点,副厂长、各生产车间主任、实验室主任,以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长,将出席会议。
经过昨天的就职演说,厂里大部分人对郑少华还是比较看好;但是,也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满,这部分人大多以中层领导居多。毕竟,位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工,大多都是中年甚至偏长的人,对一个不到二十岁的厂长,心里自然不屑一顾,更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚,让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。
而且,这群中层领导大多思想比较守旧,观念比较陈腐,一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点,认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任,凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面,这让他们的脸面怎么下得来。
这群中层领导虽然思想守旧,但是他们也只是心底里不服而已,并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量,但是在这群人看来,也只不过是耍耍嘴皮子而已,并不能代表他的能力有多出众。
商场如战场,是异常严峻而残酷的,没有相当丰富的人生阅历,要想在这个战场上杀出条血路,混出个名堂,是相当艰难的。他们承受,郑少华这个年轻人的确有能力,有才干;但是,这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用,要想用在商场上,岂不是用错了地方?岂不等于缘木求鱼,水中捞月,用错了方向?
抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导,而那些曾经与郑少华打过交道的人,如生料车间和烧成车间的主任,还有实验室的主任,他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点,既不反对,也不支持,既不否定,也不肯定,只是心中充满了某种好奇和期待,想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才,怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好,经营好?
会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候,郑少华准时来到了会议室,没有迟到,毕竟这是他第一次面对这群中层领导,尽量准时准点出席会议,尽量不让自己出任何差错。
在这之前,他对各中层领导已经比较熟悉了,其中有些是曾经担任过他领导的,还有些即便没有怎么接触过,在水泥厂这么久,他早已比较清楚了。而且,现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸,这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门,否则很可能就像郭文军之前指出的那样,会导致权责不清、责任不明,到时自然达不到预期的效果,影响工作的有效进展。
昨天下午的时候,郑少华独自一人呆在厂长办公室,对今天的会议做了精心的准备,事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况,那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难,故意不服从命令,或者接下来的执行不到位,执行效果不佳等等可能出现的问题。
如果真有这样的状况发生,在没有任何准备的情况下,那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地?而且,后面的工作也很难开展下去,甚至还可能影响他这个新任厂长的威信。这样的话,以后的工作将更难开展了,甚至会影响到全年规划方案的落实和完成。
所以,昨天下午的时候,他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违背命令、公然不服从的话,那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。
毕竟,在企业里面,不能讲人情的时候,就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然,因某些少数人的不满情绪,很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以,作为企业的最高领导者,作为公司的总经理和工厂的厂长,有时必须行驶一把手的权力,确保每一个环节、每一个步骤都准确无误,确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。
昨天下午,当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后,便让助理把今天会议的通知传达下去,确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。
今天,当郑少华在上午十点到达会议室后,发现到场的中层领导只到了一半左右,还有一半的人不是迟到,就是缺席,仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪,下不了台似的。
面对这样的状况,郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色,显得比较沉稳和镇定,毕竟这一突然状况他早已想到了,在心理上自然已经有了相应的准备和防范。
只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上,缓缓地坐了下来,面不改色心不跳,显得出奇的镇定。
他环视了一眼到场的人员,发现曾经担任过他领导的人都在,而为首的两个副厂长,还有些其他部门的部长则没有到场。
过了一会儿,陆续有两三个人走进了会议室。而且,他们大多是一副闲散懈怠的状态,对此次会议没有一点重视,显得我行我素,随意谈论打闹,随意交头接耳,没有任何一点像是准备开会的样子,仿佛根本没有把他这个正坐在上面的新厂长放在眼里。
看到这样的状况,郑少华没有一点泄气,也没有流露出任何不悦和颓丧的表情,内心显得比较平和,对这一切仿佛早已有所预料似的。
随后,郑少华让助理逐个点名,对迟到和缺席的人登记在册,并按照相关规定给予这些领导相应的处罚。那些迟到的领导自然会被扣钱,而且还是扣双倍的钱;而那些缺席的领导则遭到了全厂通报批评的处分。
这样的强制惩罚措施,仿佛是想给所有的中层领导一个下马威似的,让他们明白厂长仍旧可以行使自己一把手的权力,任何可以对任何散漫、不听从命令的行为予以警告处分;而且,对任何违反水泥厂规章制度和纪律的人都绝不容情,也绝不手软,绝不会因为厂长年轻就失掉这样的特权。
那些对新任厂长充满不屑的中层领导,那些在首次会议上迟到和缺席的中层领导,则首当其冲成了被处罚的对象,甚至比往常的处罚都要严厉,毕竟这是稳定人心的特殊时期,也是新任厂长在所有人面前确立威信和地位的最佳时期。
就这样,一次本来看似无足轻重的中层领导会议,却由于大家的不满而遭到了相应的处罚。一时间,接近一半的中层领导都受到了相应的处罚,这才将这些人从懒散的状态拉回到了正常的工作状态,这才让他们清醒地意识到厂长毕竟是厂长,可以对他们的任何违纪行为进行处分。
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会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼,面积挺大,是专门用来召开中层领导干部会议的。
上午十点,副厂长、各生产车间主任、实验室主任,以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长,将出席会议。
经过昨天的就职演说,厂里大部分人对郑少华还是比较看好;但是,也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满,这部分人大多以中层领导居多。毕竟,位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工,大多都是中年甚至偏长的人,对一个不到二十岁的厂长,心里自然不屑一顾,更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚,让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。
而且,这群中层领导大多思想比较守旧,观念比较陈腐,一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点,认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任,凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面,这让他们的脸面怎么下得来。
这群中层领导虽然思想守旧,但是他们也只是心底里不服而已,并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量,但是在这群人看来,也只不过是耍耍嘴皮子而已,并不能代表他的能力有多出众。
商场如战场,是异常严峻而残酷的,没有相当丰富的人生阅历,要想在这个战场上杀出条血路,混出个名堂,是相当艰难的。他们承受,郑少华这个年轻人的确有能力,有才干;但是,这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用,要想用在商场上,岂不是用错了地方?岂不等于缘木求鱼,水中捞月,用错了方向?
抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导,而那些曾经与郑少华打过交道的人,如生料车间和烧成车间的主任,还有实验室的主任,他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点,既不反对,也不支持,既不否定,也不肯定,只是心中充满了某种好奇和期待,想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才,怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好,经营好?
会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候,郑少华准时来到了会议室,没有迟到,毕竟这是他第一次面对这群中层领导,尽量准时准点出席会议,尽量不让自己出任何差错。
在这之前,他对各中层领导已经比较熟悉了,其中有些是曾经担任过他领导的,还有些即便没有怎么接触过,在水泥厂这么久,他早已比较清楚了。而且,现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸,这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门,否则很可能就像郭文军之前指出的那样,会导致权责不清、责任不明,到时自然达不到预期的效果,影响工作的有效进展。
昨天下午的时候,郑少华独自一人呆在厂长办公室,对今天的会议做了精心的准备,事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况,那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难,故意不服从命令,或者接下来的执行不到位,执行效果不佳等等可能出现的问题。
如果真有这样的状况发生,在没有任何准备的情况下,那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地?而且,后面的工作也很难开展下去,甚至还可能影响他这个新任厂长的威信。这样的话,以后的工作将更难开展了,甚至会影响到全年规划方案的落实和完成。
所以,昨天下午的时候,他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违背命令、公然不服从的话,那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。
毕竟,在企业里面,不能讲人情的时候,就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然,因某些少数人的不满情绪,很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以,作为企业的最高领导者,作为公司的总经理和工厂的厂长,有时必须行驶一把手的权力,确保每一个环节、每一个步骤都准确无误,确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。
昨天下午,当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后,便让助理把今天会议的通知传达下去,确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。
今天,当郑少华在上午十点到达会议室后,发现到场的中层领导只到了一半左右,还有一半的人不是迟到,就是缺席,仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪,下不了台似的。
面对这样的状况,郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色,显得比较沉稳和镇定,毕竟这一突然状况他早已想到了,在心理上自然已经有了相应的准备和防范。
只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上,缓缓地坐了下来,面不改色心不跳,显得出奇的镇定。
他环视了一眼到场的人员,发现曾经担任过他领导的人都在,而为首的两个副厂长,还有些其他部门的部长则没有到场。
过了一会儿,陆续有两三个人走进了会议室。而且,他们大多是一副闲散懈怠的状态,对此次会议没有一点重视,显得我行我素,随意谈论打闹,随意交头接耳,没有任何一点像是准备开会的样子,仿佛根本没有把他这个正坐在上面的新厂长放在眼里。
看到这样的状况,郑少华没有一点泄气,也没有流露出任何不悦和颓丧的表情,内心显得比较平和,对这一切仿佛早已有所预料似的。
随后,郑少华让助理逐个点名,对迟到和缺席的人登记在册,并按照相关规定给予这些领导相应的处罚。那些迟到的领导自然会被扣钱,而且还是扣双倍的钱;而那些缺席的领导则遭到了全厂通报批评的处分。
这样的强制惩罚措施,仿佛是想给所有的中层领导一个下马威似的,让他们明白厂长仍旧可以行使自己一把手的权力,任何可以对任何散漫、不听从命令的行为予以警告处分;而且,对任何违反水泥厂规章制度和纪律的人都绝不容情,也绝不手软,绝不会因为厂长年轻就失掉这样的特权。
那些对新任厂长充满不屑的中层领导,那些在首次会议上迟到和缺席的中层领导,则首当其冲成了被处罚的对象,甚至比往常的处罚都要严厉,毕竟这是稳定人心的特殊时期,也是新任厂长在所有人面前确立威信和地位的最佳时期。
就这样,一次本来看似无足轻重的中层领导会议,却由于大家的不满而遭到了相应的处罚。一时间,接近一半的中层领导都受到了相应的处罚,这才将这些人从懒散的状态拉回到了正常的工作状态,这才让他们清醒地意识到厂长毕竟是厂长,可以对他们的任何违纪行为进行处分。
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