第340章 壕无人性的家伙
在富人思维里,还有一个非常重要的点,那就是用人。
用人绝对是一个技术活。
就以薪酬福利待遇这一块为例。
若是企业在初创期,效益不好,运作困难还好,在这种情况下,只要当头的会忽悠,那跟谁的人还有可能因为共同的理想来无私地奉献自己的力量。
就好比说杰克马的十八罗汉那样。
可若是企业的效益好了,公司账上有钱了,若是当头的方式方法不对,那就很容易出问题。
人都是有贪欲的,自信心也是极其容易膨胀的。
就好比说现在的理想电脑服务社。
其实关于待遇这一块,余文钢早就跟大家定过一个雏形。
按照他之前的规定,服务社的员工分为三类。
一类是正式员工。
也就是那些需要定时来服务社上班、值班之类的,比如说柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陈德伦等。
二类是兼职员工。
这一类指的是那些不需要定时来值班的兼职业务员和技术员,属于有活就干,没活就自由的那种。
三类是临时工。
比如说今天前来帮忙的通一班的那些壮丁。
不同类型当然会有不同的待遇。
临时工最简单,来一次就给一次钱就是了,如果嫌钱少,下次不来也没关系。
兼职员工也不复杂,兼职业务员拉来一单生意就有一单的提成,兼职技术员来装一台机就会有一台机的收入,多劳多得,各凭自己的本事及付出。
正式员工就稍稍复杂一点。
按照余文钢跟大家的约定,正式员工的收入主要又三块构成,分别是基本工资、职位补贴、奖金或提成等,基本上跟正规的公司无异。
就好比说莫逢春,他的底薪是五百,副总的职位补贴是三百,这么一来,只要他不翘班,那他每个月起码就能拿到八百块,旱涝保收,奖金另算。
再好比说柳晨雨,她虽然是店长,但因为学生身份上班时间比不过莫逢春,因此底薪只有三百,职位补贴是四百,一个月旱涝保收七百,比莫逢春稍低,但奖金也是另算。
然后是葛中杰和陈德伦,他们也是底薪三百,如果能担当起业务经理和技术经理的职责,职务补贴则是两百,奖金或提成另算。
这样的待遇其实已经很不错了。
哪怕是葛中杰和陈德伦,他们现在的收入就能比当大学老师的张高阳还高!
可他们满意吗?
不满意!
受何易伟的影响,此时的葛中杰就在想,既然余文钢赚大钱了,他跟陈德伦也出了力,那余文钢理应给他和陈德伦都分一点,这样才够兄弟。
他浑然没有想过,今天的大赚其实跟他们所谓的奉献关系并不大,哪怕是把他们换成另外的人,余文钢也还是照样能大赚特赚,而余文钢给他们的,已远远超出了他们的付出。
这就是人心。
也是做企业的大忌。
发钱很简单,这点钱余文钢还发得起,但他并不想那么做,因为这会大幅度拔高电脑服务社的用人成本。
给葛中杰陈德伦发了,就得给其他人都发,现在人少还好,可若是以后人多了呢?
若是服务社能长期保持高收益高利润也罢,可若是效益变差了而大家的胃口已经养刁了呢?那服务社岂不是只剩关门倒闭的路?
这并不是余文钢所希望的。
因此,他现在就得来打压大家这种过高的欲望。
“没错,今天咱们电脑服务社是赚钱了,而且还是大赚特赚,但我很遗憾地告诉大家,我确实没打算再额外给大家发钱,你们知道这是为什么吗?”
余文钢一下就变得认真起来。
没人出声。
“第一,在我看来,赚了钱就分,这跟我带着大家去抢银行,抢到就坐地分赃,然后去花天酒地没什么区别,这样的方式,不是一家想做大做强的企业应该干的事。
“因此,服务社今天所赚的这笔钱,我不仅不会给大家发,也不会拿半毛钱用到自己身上,供自己去贪图享受。”
余文钢说出了第一个理由。
一个非常强大的理由。
他直接给赚了钱就分赃定了一个性:强盗行径。
并且还强行给自己立了一个标杆:自己也不会去乱花这笔钱。
还是没人出声。
但也没人表示异议,这是因为余文钢的这一理由足够的强大。
“第二,说实在的,我对在座各位今天的表现并不是很满意,我认为我给你们的已经足以对得起你们所付出的了。”
余文钢又出声了。
这一句就有点打击人了。
其他人还能憋住不悦不说,何易伟则是直接跳了出来:“哎,文钢,你这话我就不乐意听了,你说说看,我们有哪里做得不好啦?”
余文钢直接无视了他,转向柳晨雨问道:“柳晨雨,我问你,当店里出现混乱局面时,你是怎么做的?”
柳晨雨脸一红,没有出声。
她大致明白余文钢的意思了。
当店里出现超乎预期的混乱局面时,她第一时间想到的,不是如何去解决问题,而是打电话给余文钢去求援,而且还是多次。
因此,余文钢这么一问,她确实没脸回答。
“说实在的,如果今天所有的事你都不需要我插手的话,我现在二话不说,直接给你加薪,把你的待遇提到现在的两倍。”
余文钢又出声了。
紧接着,他又说道:“记住,一个合格的店长,一旦遇到问题,不是事事都推给我,而是自己想办法去解决问题。”
“嗯,我知道了。”
柳晨雨瓮声瓮气地回了一句。
余文钢又转向了莫逢春:“小莫,我问你,你对自己今天的表现满意吗?”
“啊?”
莫逢春没想到余文钢的打击目标这么快就转到了他头上,愣了一下后,连忙回道:“一般般吧。”
“确实只是一般般。”
余文钢毫不客气地接上了话头。
“第一个问题,店里今天做个性配置报价这么被动,你又提起想过准备一份报价清单之类的吗?”
第一个问题被余文钢抛了出来。
“没有。”
莫逢春惭愧地回道。
其实早在开店之初,当余文钢跟他谈妥待遇的问题后,余文钢就已经把陈德伦跟另外两位技术员交给了他,让他好好带一带,尽快带出来。
个把星期之内就带出一批合格的技术员,这是不可能的,可若是他准备充足一点,比如说提前弄一份各部件的报价清单出来,那今天的个性化配置报价就不会这么被动。
最起码,陈德伦等人可以根据报价清单来报价,他只需要审核配置是否合理就行。
“第二个问题,在进货这件事上,你有没有主动想过如何去降低成本?”
余文钢问出了第二个问题。
“没有。”
莫逢春又惭愧地回了一句。
“第三个问题,当装机人手不够时,你有想过用特别的方法来解决吗?”
第三个问题被余文钢抛了出来。
“没有。”
莫逢春惭愧地低下了头。
他也算是明白余文钢的意思了。
其实跟葛中杰等人也一样,尽管余文钢已经给了他相当于电脑城收入两倍的待遇,可是当他亲眼见证了余文钢大赚特赚时,他也忍不住期望余文钢能再特别奖励他一点。
可现在他明白了,自己今天的表现根本就不合格。
“那我再问你,我现在给你的待遇,对得起你今天的表现吗?”
余文钢抛出了很关键的一句。
大家已经听懵了。
哦,天哪,这个万恶的资本家,不给大家发钱不说,还准备把大家一个个都打击得体无完肤吗?
这也太没人性了一点吧?
不少人顿时有了一种不妙的感觉。
他们在想,下一个会不会轮到我?
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用人绝对是一个技术活。
就以薪酬福利待遇这一块为例。
若是企业在初创期,效益不好,运作困难还好,在这种情况下,只要当头的会忽悠,那跟谁的人还有可能因为共同的理想来无私地奉献自己的力量。
就好比说杰克马的十八罗汉那样。
可若是企业的效益好了,公司账上有钱了,若是当头的方式方法不对,那就很容易出问题。
人都是有贪欲的,自信心也是极其容易膨胀的。
就好比说现在的理想电脑服务社。
其实关于待遇这一块,余文钢早就跟大家定过一个雏形。
按照他之前的规定,服务社的员工分为三类。
一类是正式员工。
也就是那些需要定时来服务社上班、值班之类的,比如说柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陈德伦等。
二类是兼职员工。
这一类指的是那些不需要定时来值班的兼职业务员和技术员,属于有活就干,没活就自由的那种。
三类是临时工。
比如说今天前来帮忙的通一班的那些壮丁。
不同类型当然会有不同的待遇。
临时工最简单,来一次就给一次钱就是了,如果嫌钱少,下次不来也没关系。
兼职员工也不复杂,兼职业务员拉来一单生意就有一单的提成,兼职技术员来装一台机就会有一台机的收入,多劳多得,各凭自己的本事及付出。
正式员工就稍稍复杂一点。
按照余文钢跟大家的约定,正式员工的收入主要又三块构成,分别是基本工资、职位补贴、奖金或提成等,基本上跟正规的公司无异。
就好比说莫逢春,他的底薪是五百,副总的职位补贴是三百,这么一来,只要他不翘班,那他每个月起码就能拿到八百块,旱涝保收,奖金另算。
再好比说柳晨雨,她虽然是店长,但因为学生身份上班时间比不过莫逢春,因此底薪只有三百,职位补贴是四百,一个月旱涝保收七百,比莫逢春稍低,但奖金也是另算。
然后是葛中杰和陈德伦,他们也是底薪三百,如果能担当起业务经理和技术经理的职责,职务补贴则是两百,奖金或提成另算。
这样的待遇其实已经很不错了。
哪怕是葛中杰和陈德伦,他们现在的收入就能比当大学老师的张高阳还高!
可他们满意吗?
不满意!
受何易伟的影响,此时的葛中杰就在想,既然余文钢赚大钱了,他跟陈德伦也出了力,那余文钢理应给他和陈德伦都分一点,这样才够兄弟。
他浑然没有想过,今天的大赚其实跟他们所谓的奉献关系并不大,哪怕是把他们换成另外的人,余文钢也还是照样能大赚特赚,而余文钢给他们的,已远远超出了他们的付出。
这就是人心。
也是做企业的大忌。
发钱很简单,这点钱余文钢还发得起,但他并不想那么做,因为这会大幅度拔高电脑服务社的用人成本。
给葛中杰陈德伦发了,就得给其他人都发,现在人少还好,可若是以后人多了呢?
若是服务社能长期保持高收益高利润也罢,可若是效益变差了而大家的胃口已经养刁了呢?那服务社岂不是只剩关门倒闭的路?
这并不是余文钢所希望的。
因此,他现在就得来打压大家这种过高的欲望。
“没错,今天咱们电脑服务社是赚钱了,而且还是大赚特赚,但我很遗憾地告诉大家,我确实没打算再额外给大家发钱,你们知道这是为什么吗?”
余文钢一下就变得认真起来。
没人出声。
“第一,在我看来,赚了钱就分,这跟我带着大家去抢银行,抢到就坐地分赃,然后去花天酒地没什么区别,这样的方式,不是一家想做大做强的企业应该干的事。
“因此,服务社今天所赚的这笔钱,我不仅不会给大家发,也不会拿半毛钱用到自己身上,供自己去贪图享受。”
余文钢说出了第一个理由。
一个非常强大的理由。
他直接给赚了钱就分赃定了一个性:强盗行径。
并且还强行给自己立了一个标杆:自己也不会去乱花这笔钱。
还是没人出声。
但也没人表示异议,这是因为余文钢的这一理由足够的强大。
“第二,说实在的,我对在座各位今天的表现并不是很满意,我认为我给你们的已经足以对得起你们所付出的了。”
余文钢又出声了。
这一句就有点打击人了。
其他人还能憋住不悦不说,何易伟则是直接跳了出来:“哎,文钢,你这话我就不乐意听了,你说说看,我们有哪里做得不好啦?”
余文钢直接无视了他,转向柳晨雨问道:“柳晨雨,我问你,当店里出现混乱局面时,你是怎么做的?”
柳晨雨脸一红,没有出声。
她大致明白余文钢的意思了。
当店里出现超乎预期的混乱局面时,她第一时间想到的,不是如何去解决问题,而是打电话给余文钢去求援,而且还是多次。
因此,余文钢这么一问,她确实没脸回答。
“说实在的,如果今天所有的事你都不需要我插手的话,我现在二话不说,直接给你加薪,把你的待遇提到现在的两倍。”
余文钢又出声了。
紧接着,他又说道:“记住,一个合格的店长,一旦遇到问题,不是事事都推给我,而是自己想办法去解决问题。”
“嗯,我知道了。”
柳晨雨瓮声瓮气地回了一句。
余文钢又转向了莫逢春:“小莫,我问你,你对自己今天的表现满意吗?”
“啊?”
莫逢春没想到余文钢的打击目标这么快就转到了他头上,愣了一下后,连忙回道:“一般般吧。”
“确实只是一般般。”
余文钢毫不客气地接上了话头。
“第一个问题,店里今天做个性配置报价这么被动,你又提起想过准备一份报价清单之类的吗?”
第一个问题被余文钢抛了出来。
“没有。”
莫逢春惭愧地回道。
其实早在开店之初,当余文钢跟他谈妥待遇的问题后,余文钢就已经把陈德伦跟另外两位技术员交给了他,让他好好带一带,尽快带出来。
个把星期之内就带出一批合格的技术员,这是不可能的,可若是他准备充足一点,比如说提前弄一份各部件的报价清单出来,那今天的个性化配置报价就不会这么被动。
最起码,陈德伦等人可以根据报价清单来报价,他只需要审核配置是否合理就行。
“第二个问题,在进货这件事上,你有没有主动想过如何去降低成本?”
余文钢问出了第二个问题。
“没有。”
莫逢春又惭愧地回了一句。
“第三个问题,当装机人手不够时,你有想过用特别的方法来解决吗?”
第三个问题被余文钢抛了出来。
“没有。”
莫逢春惭愧地低下了头。
他也算是明白余文钢的意思了。
其实跟葛中杰等人也一样,尽管余文钢已经给了他相当于电脑城收入两倍的待遇,可是当他亲眼见证了余文钢大赚特赚时,他也忍不住期望余文钢能再特别奖励他一点。
可现在他明白了,自己今天的表现根本就不合格。
“那我再问你,我现在给你的待遇,对得起你今天的表现吗?”
余文钢抛出了很关键的一句。
大家已经听懵了。
哦,天哪,这个万恶的资本家,不给大家发钱不说,还准备把大家一个个都打击得体无完肤吗?
这也太没人性了一点吧?
不少人顿时有了一种不妙的感觉。
他们在想,下一个会不会轮到我?
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