第二百五十一章 招不到人
“啊!”不止学生们愣住了,连范处长都有点懵逼,之前没说这回事儿啊。
晕晕乎乎地上台后,范处长在于升的指点下,从纸箱子里抽了五个小纸团,然后展开念道:“0234。”
“是我!”一个女生尖叫举着手里的书签,激动得满脸通红,“我我我!”
“1831,2065,0032,2821”。
“啊,我中了!”
“快掐掐我,我不是做梦吧?”
……
傅松笑呵呵地看着这一幕,什么企业文化、愿景、核心价值观,在这里跟学生们讲这些就是对牛弹琴,哪有小礼品和随身听好用?
你就是把企业文化、宗旨、核心价值观说得天花乱坠,有谁会记在心里?
反正傅松活了两辈子,只记住了诺基亚“科技以换壳为本”,啊,不对,“科技以人为本”的企业理念。
就算是华为这样著名企业,它的企业宗旨、理念、价值观是什么,有几个人知道?但这并不妨碍华为在人们心目中的地位。
所以,在傅松看来,企业的对外宣传和对内宣传是截然不同的。对外宣传要简单直观,比如今天就是要让沐大的学生知道,远景集团财大气粗。而企业文化、价值观这些则属于对内宣传的范畴了,不是企业的员工没必要学习领会,最多学学诺基亚,搞一个朗朗上口的宣传语,专门用于打广告。
所谓的宣讲会,说白了就是给企业打广告,让大家知道有这么一家企业,如果还能让大家对这家企业产生好感,那就说明宣讲会成功了。
被抽到的五个人,在众人羡慕嫉妒恨的目光中,兴高采烈地上台领奖。
“没被抽到的也不要灰心,宣讲会结束前还有一次抽奖活动,同样五台最新款的索尼随身听。大家的心情我可以理解,但也请你们理解一下我的工作,毕竟这是宣讲会,我要是不宣传一下,韩总会扣我工资的。”
“哈哈……。”
韩泽声都快哭了,傅总,您能不能别拿我开玩笑了,我年纪大了,心脏受不了啊!
“远景集团的企业文化、企业宗旨、企业愿景、核心价值观等等,归纳起来其实只有四个字:以人为本。而这里的以人为本又分两个层面,一是对外,一切以客户为中心,从客户的需求和利益出发,为客户提供最优秀的产品和服务。”
“第二呢,是对内,一切以员工为中心,从员工的成长和利益出发,为员工的职业发展提供一个宽松、高效的平台。目前,远景集团已经与安达信咨询达成了战略合作,邀请安达信咨询为每一位入职的员工进行职业培训和职业规划。因为,我们始终坚持一个理念,那就是员工和企业是合作关系,只有员工好了,远景集团才能更好!”
安达信咨询是什么东西?职业规划是什么东西?员工和企业是合作关系?
学生们听得一愣一愣的,尽管不明觉厉,但傅松这种新奇的观点却让大家激动不已,于是毫不吝啬地鼓起掌来。
“远景集团中国目前主要聚焦于农业领域,正在以及计划马上将要开展的业务主要有,饲料加工、规模化农场、水果深加工,以及与沐大生物工程系合作的两个实验室。衣食住行,民以食为天,农业和食品行业的市场非常广阔,尤其在中国这个拥有十亿人口的庞大市场中……。”
“最后,介绍一下大家最为关心的待遇情况。远景集团是一家新公司,所以没有什么历史包袱,我们不搞排资论辈,也不搞什么裙带关系,能者上庸者下。凡是沐大的毕业生,月薪500起步,根据绩效考核发放季度奖、年中奖、年终奖,只要你不太差,一年挣个万元户根本就不是问题。”
“这是薪水,福利方面,每年至少一次的员工培训,同样由安达信咨询负责;每年至少一次的工会活动,人均一个月工资的经费标准;每个季度一次的员工体检;新入职员工由公司提供宿舍,或者发放住房补贴。将来公司还要自建职工公寓,凡工作满三年的,即可申请分期付款购买。……”
听到这,张岚对初琳琳道:“这哪是招聘员工,我怎么觉得是去当大爷啊,说得我都想去了。”
初琳琳白了她一眼道:“你舍得外经贸委的铁饭碗?”
张岚说:“怎么舍不得?我这样的去了外经贸委,一个月也就一百出头,还是死工资,没有什么季度奖、年中奖、年终奖,加上节假日福利,一年撑死了一千五百块钱。琳琳,你说真有这么好的公司?不会是骗子吧?”
初琳琳摇摇头道:“应该不会,毕竟韩老板上过央视。”
张岚点点头道:“那倒是。琳琳,你真决定了?”
“试试呗,说不定人家还不要我呢。”
“怎可能!你不是跟傅松是老乡吗?刚才他还说只要沐大的都要。”
初琳琳撇撇嘴道:“人家那是跟咱客气,咱要是当真了,那就是傻子。不行,我得回去好好准备简历。”
张岚眼珠转了转,笑嘻嘻道:“要不我也投份简历试试?”
初琳琳幽幽地道:“张岚,你还给不给我们这些人活路了?”
张岚搂着初琳琳咯咯笑起来,“瞧你小气样,算了算了,我还不稀罕呢。”
宣讲会在一片热闹的气氛中结束,从离开时大家的反应来看,这次宣讲会还算成功。
回去的路上,傅松把韩泽声叫到自己车上。
“老韩,明天我就去海州,这边的事情就交给你了。今明两年沐大毕业人数都不多,你有个心理准备,不能光靠校招,社招那边要继续加大力度。”
一说起这个,韩泽声就变得愁眉苦脸,他还记得之前跟傅松打过包票,说什么只要亮出远景集团的招牌和待遇,肯定有无数人趋之若鹜。
但理想很丰满,现实却很骨感。
“傅先生,不是我畏难不前,实在是在大陆搞社会招聘太难了。我们使从上个月开始启动招聘,本来已经谈好了8个,可因为对方单位不肯放人,到现在没有一个人来报道!”
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晕晕乎乎地上台后,范处长在于升的指点下,从纸箱子里抽了五个小纸团,然后展开念道:“0234。”
“是我!”一个女生尖叫举着手里的书签,激动得满脸通红,“我我我!”
“1831,2065,0032,2821”。
“啊,我中了!”
“快掐掐我,我不是做梦吧?”
……
傅松笑呵呵地看着这一幕,什么企业文化、愿景、核心价值观,在这里跟学生们讲这些就是对牛弹琴,哪有小礼品和随身听好用?
你就是把企业文化、宗旨、核心价值观说得天花乱坠,有谁会记在心里?
反正傅松活了两辈子,只记住了诺基亚“科技以换壳为本”,啊,不对,“科技以人为本”的企业理念。
就算是华为这样著名企业,它的企业宗旨、理念、价值观是什么,有几个人知道?但这并不妨碍华为在人们心目中的地位。
所以,在傅松看来,企业的对外宣传和对内宣传是截然不同的。对外宣传要简单直观,比如今天就是要让沐大的学生知道,远景集团财大气粗。而企业文化、价值观这些则属于对内宣传的范畴了,不是企业的员工没必要学习领会,最多学学诺基亚,搞一个朗朗上口的宣传语,专门用于打广告。
所谓的宣讲会,说白了就是给企业打广告,让大家知道有这么一家企业,如果还能让大家对这家企业产生好感,那就说明宣讲会成功了。
被抽到的五个人,在众人羡慕嫉妒恨的目光中,兴高采烈地上台领奖。
“没被抽到的也不要灰心,宣讲会结束前还有一次抽奖活动,同样五台最新款的索尼随身听。大家的心情我可以理解,但也请你们理解一下我的工作,毕竟这是宣讲会,我要是不宣传一下,韩总会扣我工资的。”
“哈哈……。”
韩泽声都快哭了,傅总,您能不能别拿我开玩笑了,我年纪大了,心脏受不了啊!
“远景集团的企业文化、企业宗旨、企业愿景、核心价值观等等,归纳起来其实只有四个字:以人为本。而这里的以人为本又分两个层面,一是对外,一切以客户为中心,从客户的需求和利益出发,为客户提供最优秀的产品和服务。”
“第二呢,是对内,一切以员工为中心,从员工的成长和利益出发,为员工的职业发展提供一个宽松、高效的平台。目前,远景集团已经与安达信咨询达成了战略合作,邀请安达信咨询为每一位入职的员工进行职业培训和职业规划。因为,我们始终坚持一个理念,那就是员工和企业是合作关系,只有员工好了,远景集团才能更好!”
安达信咨询是什么东西?职业规划是什么东西?员工和企业是合作关系?
学生们听得一愣一愣的,尽管不明觉厉,但傅松这种新奇的观点却让大家激动不已,于是毫不吝啬地鼓起掌来。
“远景集团中国目前主要聚焦于农业领域,正在以及计划马上将要开展的业务主要有,饲料加工、规模化农场、水果深加工,以及与沐大生物工程系合作的两个实验室。衣食住行,民以食为天,农业和食品行业的市场非常广阔,尤其在中国这个拥有十亿人口的庞大市场中……。”
“最后,介绍一下大家最为关心的待遇情况。远景集团是一家新公司,所以没有什么历史包袱,我们不搞排资论辈,也不搞什么裙带关系,能者上庸者下。凡是沐大的毕业生,月薪500起步,根据绩效考核发放季度奖、年中奖、年终奖,只要你不太差,一年挣个万元户根本就不是问题。”
“这是薪水,福利方面,每年至少一次的员工培训,同样由安达信咨询负责;每年至少一次的工会活动,人均一个月工资的经费标准;每个季度一次的员工体检;新入职员工由公司提供宿舍,或者发放住房补贴。将来公司还要自建职工公寓,凡工作满三年的,即可申请分期付款购买。……”
听到这,张岚对初琳琳道:“这哪是招聘员工,我怎么觉得是去当大爷啊,说得我都想去了。”
初琳琳白了她一眼道:“你舍得外经贸委的铁饭碗?”
张岚说:“怎么舍不得?我这样的去了外经贸委,一个月也就一百出头,还是死工资,没有什么季度奖、年中奖、年终奖,加上节假日福利,一年撑死了一千五百块钱。琳琳,你说真有这么好的公司?不会是骗子吧?”
初琳琳摇摇头道:“应该不会,毕竟韩老板上过央视。”
张岚点点头道:“那倒是。琳琳,你真决定了?”
“试试呗,说不定人家还不要我呢。”
“怎可能!你不是跟傅松是老乡吗?刚才他还说只要沐大的都要。”
初琳琳撇撇嘴道:“人家那是跟咱客气,咱要是当真了,那就是傻子。不行,我得回去好好准备简历。”
张岚眼珠转了转,笑嘻嘻道:“要不我也投份简历试试?”
初琳琳幽幽地道:“张岚,你还给不给我们这些人活路了?”
张岚搂着初琳琳咯咯笑起来,“瞧你小气样,算了算了,我还不稀罕呢。”
宣讲会在一片热闹的气氛中结束,从离开时大家的反应来看,这次宣讲会还算成功。
回去的路上,傅松把韩泽声叫到自己车上。
“老韩,明天我就去海州,这边的事情就交给你了。今明两年沐大毕业人数都不多,你有个心理准备,不能光靠校招,社招那边要继续加大力度。”
一说起这个,韩泽声就变得愁眉苦脸,他还记得之前跟傅松打过包票,说什么只要亮出远景集团的招牌和待遇,肯定有无数人趋之若鹜。
但理想很丰满,现实却很骨感。
“傅先生,不是我畏难不前,实在是在大陆搞社会招聘太难了。我们使从上个月开始启动招聘,本来已经谈好了8个,可因为对方单位不肯放人,到现在没有一个人来报道!”
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