第三十章 年龄阴影
没有投资,就没有回报。权力投资也与其他投资一样,不能空口套白话,而是要有付出,要有资本的。只是权力投资与其他投资有一个根本区别,那就是权力投资不一定只能是资金,也不一定只能是自己口袋里的资金。方丽红付出的资本就是自己年轻漂亮的身子,而董昕付出的资本却是手上的权力,是机关后勤保障中心及所属经济实体的经济资源。
投资有风险,投资需慎重。权力投资也与其他投资一样,是存在风险的。在官场上,往往有很多人付出了很多,但不一定能得到回报,其根本原因就是因为他们挑水没有找对码头,拜菩萨进错了庙宇。但作为在官场上打滚多年的董昕与方丽红,肯定不会犯这方面的错误。这并不意味着他们的付出没有代价,方丽红面临的是家庭的耻辱,董昕则是纪律的追究与人心的向背。
对于权力投资所包含的深奥学问,毫无疑问,董昕已把握得炉火纯青,艺臻化境。他在关键时刻被局党组调入机关后勤保障中心,以副主任的身份主持工作。董昕知道,他的机会来了。刚刚上任时,董昕就着力烧了几把火,把中心的工作搞得有声有色;同时,就是牺牲自己所有的时间与精力,用单位的资金为局领导搞全方位“精细化”服务。
闲话少说,话归正传。却说赵一局长仿佛意识到了什么似的,端起桌上的茶杯轻轻地喝了一口,缓和了一下语气,然后接着说道:“董主任,目前我们局机关行政处室已经开展了绩效考核工作,从各方面反映的情况看,效果还不错。但各直属事业单位及所属经济实体有些滞后,还没有开展绩效考核工作。你想对职工食堂实施绩效考核,这个思路很好。先将方案放在这里,我看一下再说。”
江南正气管理局,是国家设在江南地区,代表国家管理江南地区正气执法工作,实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部,习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室,其工作人员一般为公务员编制;称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位,其工作人员一般为事业编制。
另外,为弥补行政经费不足,改善职工福利待遇,江南正气管理局也如其他行政机关一样,成立了几家企业性质的公司企业,其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务,除主要负责人外,其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人,独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制,所有工作都受江南局党组控制,江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
从哲学的角度来说,存在的就是合理的。一个机关,设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员,虽说有各种各样的原因,各种各样的背景,但其中最根本原因是就业需要。因此,不管是国家,还是一个单位,对于招聘工作,都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定,从发布信息,到笔试面试,到最后正式录用,每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面,说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
正因如此,所以公务员考试成了“国考”,成了“第一考”,也成了社会公众关注的热点。但不管怎么规范,怎么严格,怎么严谨,其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好,上有政策,下有对策;笔试考本事,面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话,在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
但不管怎么样,对于老百姓来说,考试级别越高,要求越严格,管理越规范,门槛越高,对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试,你必须参加全国范围内的统一考试,然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名,才能进入下一轮面试阶段。这样一来,通过全国范围竞争过来,有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
而一些地方上或单位上的招聘考试,相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”,就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样,在主持江南正气管理局工作后,以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一点,是赵一局长最值得自豪的地方,不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德,也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
赵一局长也从各种渠道了解到,他以前的江南正气管理局党组,却从没有为江南局干部职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作,虽说全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员,虽说是通过“正规途径”进行招录的,并且经过了层层公正的严谨的考试程序,但江南局的干部职工却发现了一个奇怪的现象,那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”,他们的父母或叔伯或姨父什么的,不是这个厅的副厅长,就是那个局的什么局长。
记得有一位伟人好象说过,人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个,你给我安排一个”的权权交易行为,不但赵一局长知道,就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为,他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦旦,脸不改色心不跳地说道:“我是廉洁的,我没有违反规定,我的子女都是凭本事找的工作,我没有利用手上的权力安排自己的子女亲属在本单位工作。”
赵一局长的思绪有些混乱,脑海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工作后,确实为江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己却没有利用手上的权力,为自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧紧把握一条原则,那就是解决任何干部职工子弟都可以,就是自己的亲朋好友不能与江南正气管理局沾一点点边。从这一点上来说,不管对本单位与上级组织,还是对江南局的干部职工,自己都是问心无愧的。
但想到自己的孩子现在还远在几千公里之外打工,赵一局长感觉到有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的,天下哪个做父母的不希望天天看到自己的孩子?!哪个做父母的不希望自己的孩子工作生活安逸些?!自己的老婆为此事,还曾与自己急过几次。这么多年来,自己为了自己的原则,确实为老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切!这是自己从政的第一天,就面向组织的旗帜默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了,绝对不能为了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
想到这里,赵一局长的眼睛有点湿润了。他摘下老花眼轻轻地放在办公桌上,到办公室卫生间用冷水洗了一个脸,接着用手拢了一下头上不多的头发,然后回到办公桌前,拿起桌上的座机给孩子打了一个电话。在与孩子一番简单的问好后,赵一局长紊乱的心终于慢慢平静下来。但他还是没有开始审阅董昕留下来的《职工食堂绩效考核方案》,而是把思路又回到江南局一些敏感性问题上来。
在江南正气管理局,赵一局长非常清楚地记得,他担任局党组书记这几年,经他亲手提拔的副处级以上领导干部就有大几十人。虽说施恩不图报,他也没有只望他们感激自己。但受恩不相忘,不管怎么样,一个人感恩的心还是应该常存的。但是,近段时间来赵一局长从各种途径敏感地发现,那些被他提拔起来的干部,虽说懂得感恩的还是不少,但不知道感恩的却也大有人在,提拔前与提拔后完全是两回事,特别是随着自己退休年龄的到来越来越明显。
当赵一局长听人说江南正气管理局有这样一部分人存在后,他就开始不动声色地,暗暗地观察着大家,特别是那些经他提拔的处级领导干部。尽管大家在他面前还是如前一样对他恭恭敬敬,但赵一局长内心却有些别扭,总感觉这些人是当着他一套,背着他又是另一套。后来,赵一局长还听说了另外一件更加让他不能容忍的事,那就是有人居然在一起议论分析,二年后他赵一局长下位后哪个接班的问题。
赵一局长听到这些话题时,内心是非常气愤的,简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多,按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了,居然开始盯着自己的位置。还有那些处级干部,也忘记是哪个提拔他们的,为了各自的利益,居然也私下绞在一起,掺合在其中。赵一局长在气愤的同时,也感觉有些郁闷。
赵一局长早就听说过,有些退位的老局长、老书记们,下位后感觉到人走茶凉的,从前呼后拥到门前冷落,一时无法适应这样巨大的心理落差,做出了一些不可理喻的事情,成为老百姓心中的笑话。当时,他赵一局长感觉还有些不理解,认为他们这些领导没有正确权力观念,没有处理好手上的权力关系。但没有想到现在,他自己也将面临这种局面。难道自己也象那些老局长、老书记一样,也不能正视年龄带来的阴影问题?
(昨天的读者点击率,是本书上传来最低的一天。这不是读者的问题,是乡下人小道作品的质量问题。官场潜规则是一部纪实性小说,描写的都是生活工作中常见的现象。只是因乡下小道能力问题,不能给予作品过多的渲染,也不能给读者留下精彩的悬念。但乡下小道一定努力,至少做到阅读了本书的读者朋友们,能够从中知道一些潜规则,在工作生活中少走一些弯路。)
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投资有风险,投资需慎重。权力投资也与其他投资一样,是存在风险的。在官场上,往往有很多人付出了很多,但不一定能得到回报,其根本原因就是因为他们挑水没有找对码头,拜菩萨进错了庙宇。但作为在官场上打滚多年的董昕与方丽红,肯定不会犯这方面的错误。这并不意味着他们的付出没有代价,方丽红面临的是家庭的耻辱,董昕则是纪律的追究与人心的向背。
对于权力投资所包含的深奥学问,毫无疑问,董昕已把握得炉火纯青,艺臻化境。他在关键时刻被局党组调入机关后勤保障中心,以副主任的身份主持工作。董昕知道,他的机会来了。刚刚上任时,董昕就着力烧了几把火,把中心的工作搞得有声有色;同时,就是牺牲自己所有的时间与精力,用单位的资金为局领导搞全方位“精细化”服务。
闲话少说,话归正传。却说赵一局长仿佛意识到了什么似的,端起桌上的茶杯轻轻地喝了一口,缓和了一下语气,然后接着说道:“董主任,目前我们局机关行政处室已经开展了绩效考核工作,从各方面反映的情况看,效果还不错。但各直属事业单位及所属经济实体有些滞后,还没有开展绩效考核工作。你想对职工食堂实施绩效考核,这个思路很好。先将方案放在这里,我看一下再说。”
江南正气管理局,是国家设在江南地区,代表国家管理江南地区正气执法工作,实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部,习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室,其工作人员一般为公务员编制;称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位,其工作人员一般为事业编制。
另外,为弥补行政经费不足,改善职工福利待遇,江南正气管理局也如其他行政机关一样,成立了几家企业性质的公司企业,其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务,除主要负责人外,其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人,独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制,所有工作都受江南局党组控制,江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
从哲学的角度来说,存在的就是合理的。一个机关,设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员,虽说有各种各样的原因,各种各样的背景,但其中最根本原因是就业需要。因此,不管是国家,还是一个单位,对于招聘工作,都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定,从发布信息,到笔试面试,到最后正式录用,每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面,说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
正因如此,所以公务员考试成了“国考”,成了“第一考”,也成了社会公众关注的热点。但不管怎么规范,怎么严格,怎么严谨,其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好,上有政策,下有对策;笔试考本事,面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话,在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
但不管怎么样,对于老百姓来说,考试级别越高,要求越严格,管理越规范,门槛越高,对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试,你必须参加全国范围内的统一考试,然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名,才能进入下一轮面试阶段。这样一来,通过全国范围竞争过来,有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
而一些地方上或单位上的招聘考试,相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”,就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样,在主持江南正气管理局工作后,以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一点,是赵一局长最值得自豪的地方,不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德,也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
赵一局长也从各种渠道了解到,他以前的江南正气管理局党组,却从没有为江南局干部职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作,虽说全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员,虽说是通过“正规途径”进行招录的,并且经过了层层公正的严谨的考试程序,但江南局的干部职工却发现了一个奇怪的现象,那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”,他们的父母或叔伯或姨父什么的,不是这个厅的副厅长,就是那个局的什么局长。
记得有一位伟人好象说过,人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个,你给我安排一个”的权权交易行为,不但赵一局长知道,就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为,他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦旦,脸不改色心不跳地说道:“我是廉洁的,我没有违反规定,我的子女都是凭本事找的工作,我没有利用手上的权力安排自己的子女亲属在本单位工作。”
赵一局长的思绪有些混乱,脑海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工作后,确实为江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己却没有利用手上的权力,为自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧紧把握一条原则,那就是解决任何干部职工子弟都可以,就是自己的亲朋好友不能与江南正气管理局沾一点点边。从这一点上来说,不管对本单位与上级组织,还是对江南局的干部职工,自己都是问心无愧的。
但想到自己的孩子现在还远在几千公里之外打工,赵一局长感觉到有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的,天下哪个做父母的不希望天天看到自己的孩子?!哪个做父母的不希望自己的孩子工作生活安逸些?!自己的老婆为此事,还曾与自己急过几次。这么多年来,自己为了自己的原则,确实为老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切!这是自己从政的第一天,就面向组织的旗帜默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了,绝对不能为了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
想到这里,赵一局长的眼睛有点湿润了。他摘下老花眼轻轻地放在办公桌上,到办公室卫生间用冷水洗了一个脸,接着用手拢了一下头上不多的头发,然后回到办公桌前,拿起桌上的座机给孩子打了一个电话。在与孩子一番简单的问好后,赵一局长紊乱的心终于慢慢平静下来。但他还是没有开始审阅董昕留下来的《职工食堂绩效考核方案》,而是把思路又回到江南局一些敏感性问题上来。
在江南正气管理局,赵一局长非常清楚地记得,他担任局党组书记这几年,经他亲手提拔的副处级以上领导干部就有大几十人。虽说施恩不图报,他也没有只望他们感激自己。但受恩不相忘,不管怎么样,一个人感恩的心还是应该常存的。但是,近段时间来赵一局长从各种途径敏感地发现,那些被他提拔起来的干部,虽说懂得感恩的还是不少,但不知道感恩的却也大有人在,提拔前与提拔后完全是两回事,特别是随着自己退休年龄的到来越来越明显。
当赵一局长听人说江南正气管理局有这样一部分人存在后,他就开始不动声色地,暗暗地观察着大家,特别是那些经他提拔的处级领导干部。尽管大家在他面前还是如前一样对他恭恭敬敬,但赵一局长内心却有些别扭,总感觉这些人是当着他一套,背着他又是另一套。后来,赵一局长还听说了另外一件更加让他不能容忍的事,那就是有人居然在一起议论分析,二年后他赵一局长下位后哪个接班的问题。
赵一局长听到这些话题时,内心是非常气愤的,简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多,按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了,居然开始盯着自己的位置。还有那些处级干部,也忘记是哪个提拔他们的,为了各自的利益,居然也私下绞在一起,掺合在其中。赵一局长在气愤的同时,也感觉有些郁闷。
赵一局长早就听说过,有些退位的老局长、老书记们,下位后感觉到人走茶凉的,从前呼后拥到门前冷落,一时无法适应这样巨大的心理落差,做出了一些不可理喻的事情,成为老百姓心中的笑话。当时,他赵一局长感觉还有些不理解,认为他们这些领导没有正确权力观念,没有处理好手上的权力关系。但没有想到现在,他自己也将面临这种局面。难道自己也象那些老局长、老书记一样,也不能正视年龄带来的阴影问题?
(昨天的读者点击率,是本书上传来最低的一天。这不是读者的问题,是乡下人小道作品的质量问题。官场潜规则是一部纪实性小说,描写的都是生活工作中常见的现象。只是因乡下小道能力问题,不能给予作品过多的渲染,也不能给读者留下精彩的悬念。但乡下小道一定努力,至少做到阅读了本书的读者朋友们,能够从中知道一些潜规则,在工作生活中少走一些弯路。)
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