第三十三章 领导圈子
却说当天晚上,董昕考虑再三,权衡得失,全面平衡后,又用非常忠诚非常诚恳非常恭敬的语气,给毛勇发了一条手机短信,再次说明了情况,表达了自己的歉意,并请求毛勇再给他一次机会。当收到毛勇“没关系”三个字的手机短信回复时,董昕悬着的心终于慢慢放了下来,轻轻的松了一口气,然后开始专心照顾躺在病床上自己的老爷子来。
董昕老爷子的病来得快,去得也快,没有几天就在医生的建议下出院了。却说这天,董昕坐在办公室里,想到好不容易争取到的接待毛勇的机会就这样白白失去了,心理感觉很不是滋味。他本来想利用这次“零距离”服务毛勇的机会,为以后的仕途提前打好“窝子”。但没有想到老天爷不帮他,让自己筹谋多久好不容易争取来的机会付诸流水,董昕不禁感叹自己命运的不济。
对于江南正气管理局接班人问题,对于毛勇与赵一的紧张关系问题,董昕也与江南正气管理局很多干部职工一样,心中都有一本自己的账。赵一局长退休前多疑与斤斤计较,毛勇接班前年轻气盛与咄咄逼人,董昕比任何人都看得明白。他知道,现在他还是以副主任身份主持工作,他的未来如何发展完全决定于这二位领导。在这个微妙时刻,他的每一个动作,说的每一句话,怎么处理好赵一与毛勇的关系,都会影响他自己的前途。
但这次还是决定冒着风险接待毛勇,董昕也不是一时冲动而是经过慎重考虑了的。董昕知道,感情要平时慢慢培养,才能有深厚的基础。作为权力投资,一定要有远见,要超前付出,才能达到预期的效果。如果平时不努力,待事情到头了再去求人那就晚了。现在赵一只有二年多就要退休了,而原来排在第二位的毛勇却又交流在外,这种局面对于赵一与毛勇来说是很微妙的。但从另一个角度来说,又给他董昕提供了很好的机会。
毛勇交流在外,虽说离开江南局几年了,但他心里肯定放不下江南局。而且,在局党组成员中,毛勇是排在第二位的,正常情况下肯定是最适当的接班人选。在这种情况下,毛勇一方面要千方百计知道江南局的情况,了解江南局干部职工的动态,为二年后接班打好基础;另一方面,毛勇交流在外,内心肯定很寂寞,肯定思念来自家乡的一切,哪怕是一个简单的问候。董昕知道,人只有在特殊环境下,才会珍惜一些平常的事情。
如果此时向毛勇进行投资,向他进行示好,董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此,董昕就开始关注毛勇的一切,从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然,这一切都是小心翼翼进行的,不管对毛勇本人,还是赵一发展,都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南,董昕很快就把握到了,才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
董昕也明白,现在赵一局长快六十了,也与其他很多老人一样,喜欢疑神疑鬼,喜欢斤斤计较,心胸特别狭窄。他知道,这是一种正常现象,是人之常情,俗话说的老小老小,就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导,习惯了人前人后前呼后拥的生活,现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险,会更加在意这些东西。因此,在向毛勇投出橄榄枝的同时,一定要注意保密,千万不能让赵一局长知道。
因此,董昕调入机关后勤保障中心主持工作后,他将工作几乎全部交给几个科长,他自己的主要时间与精力则全部放在了局领导身上,特别是赵一局长身上。董昕清楚,赵一局长的这种“老小”心态,从某一方面来说,也是自己的一种机会。大家都知道,小孩子需要哄,喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态,从某种程度来说,也是与小孩子一样。因此,董昕就把自己的主要精力用在了赵一局长的身上,就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转,包括他的工作、生活,甚至家里的一切。
比如用单位上的资金,请专职清洁工每周给局党组所有成员家里搞一次卫生保洁,就是董昕用心想出来的一种为局领导提供“精细化”服务的方式。董昕很能把握局领导的心理,他知道,领导也是人,也是正常的人,也有正常的需求,只要方式方法得当,什么事都可能发生。家政服务,个人家里的卫生保洁,正常情况下,应该与单位上的工作没有任何关系,完全属于个人的私事,用单位的钱来搞个人的事,摆在桌面上肯定是不允许的。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务,董昕着实想了好久,找了好多理由。董昕知道,以他的了解,江南局其他局党组成员还好说,他主动给他们提供这种家政服务,他们不会提出反对,肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了,他是一个非常廉洁的人,如果没有一个非常合适的理由,一个冠冕堂皇的说法,赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
但董昕是一个聪明的人,他以他聪明的才智,终于想到了一个能说服赵一局长冠冕堂皇的理由:“大老板每天要考虑江南局的大事,大老板的时间与精力是有限的,我们为大老板搞好了家政服务,大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工作。局领导家里的卫生工作,表面上看是属于私事,但实质上也是江南局的一种工作。我们为领导搞好了卫生,就能够让领导有更多的时间与精力考虑工作,我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之一。”
赵一局长喜欢听汇报,不管是大事还是小事,不管是公事还是私事,不管是处长还是一般干部,不管是退休干部还是一般在职人员,都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电话反映情况,也可以去他办公室,甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密,因此,赵一局长身边不时出现各种各样的人,出于各种各样的目的,向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味,乐此不疲。
想到这里,董昕不禁站了起来,然后轻轻端起桌上的茶杯,在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断的事情,或者非常重要的问题时,他就喜欢端着一杯茶,在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时,董昕才感觉到他的思路清晰些,也敏感些;考虑问题全面些,也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的,是无意之中学到的。刚刚开始还不是很习惯,只是一种有意的模仿,但时间久了就慢慢习惯了。
董昕副主任走着走着,突然灵光一闪,心神一动,好象就要抓住什么关键的东西了,但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到了对他来说非常关键的东西,只是他一下没有抓住而已。董昕立刻冷静下来,头脑里慢慢地回忆着刚刚脑海里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢?董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人,此时此刻他的头脑非常清醒,他知道他一定在刚刚回忆的事情中,捕捉到了最关键的东西,也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素。
尽管什么也回想不起来了,但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题,董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的,而是从钻研什么领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主任冷静下来,并不着急希望回想起刚刚触摸到但又没有捕捉到的灵感,而是开始慢慢疏理自己的思路,思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么?
经过一番冷静的思考,董昕副主任知道,他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己,争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部职务问题;同时想办法与毛勇拉上关系,争取成为毛勇“圈子”里的人,以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时,让自己成为江南局处级领导干部中的风云人物。
在官场上,不管是哪位领导,不管是什么级别的领导,他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人,不一定要有很好的工作能力,也不一定要是什么级别的干部。但进入这个“圈子”里的人,却都有一个共同点,那就是必须要让领导对你绝对放心,要让领导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人,可以深入领导的生活与工作,可以与领导吃喝玩乐,可以策划单位上的一切,包括提拔什么干部,解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路,一些决策与举措,都是从这个圈子中来的。
这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上,一旦能成为领导“圈子”里的人,就可以在领导这棵大树下,呼风唤雨,狐假虎威,指手划脚,拿着鸡毛当令剪,解决很多一般领导都解决不了的问题,甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此,在官场上,很多人都是低三下四,苦心经营,绞尽脑汁,钻山打洞,千方百计,甚至昧着良心,六亲不认,打破脑袋,八仙过活,各显神通,想尽办法进入领导的这个“圈子”里。
马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等,都是赵一局长“圈子”里的人;方丽红是洪继宗副局长圈子里的人,马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此,才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天;才有在树大明等人搞出“黑山事件”后,方丽红还悠哉游哉的,还能够对龚仲指手划脚;才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲,在利用手上的权力大饱个人私欲时,可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。
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董昕老爷子的病来得快,去得也快,没有几天就在医生的建议下出院了。却说这天,董昕坐在办公室里,想到好不容易争取到的接待毛勇的机会就这样白白失去了,心理感觉很不是滋味。他本来想利用这次“零距离”服务毛勇的机会,为以后的仕途提前打好“窝子”。但没有想到老天爷不帮他,让自己筹谋多久好不容易争取来的机会付诸流水,董昕不禁感叹自己命运的不济。
对于江南正气管理局接班人问题,对于毛勇与赵一的紧张关系问题,董昕也与江南正气管理局很多干部职工一样,心中都有一本自己的账。赵一局长退休前多疑与斤斤计较,毛勇接班前年轻气盛与咄咄逼人,董昕比任何人都看得明白。他知道,现在他还是以副主任身份主持工作,他的未来如何发展完全决定于这二位领导。在这个微妙时刻,他的每一个动作,说的每一句话,怎么处理好赵一与毛勇的关系,都会影响他自己的前途。
但这次还是决定冒着风险接待毛勇,董昕也不是一时冲动而是经过慎重考虑了的。董昕知道,感情要平时慢慢培养,才能有深厚的基础。作为权力投资,一定要有远见,要超前付出,才能达到预期的效果。如果平时不努力,待事情到头了再去求人那就晚了。现在赵一只有二年多就要退休了,而原来排在第二位的毛勇却又交流在外,这种局面对于赵一与毛勇来说是很微妙的。但从另一个角度来说,又给他董昕提供了很好的机会。
毛勇交流在外,虽说离开江南局几年了,但他心里肯定放不下江南局。而且,在局党组成员中,毛勇是排在第二位的,正常情况下肯定是最适当的接班人选。在这种情况下,毛勇一方面要千方百计知道江南局的情况,了解江南局干部职工的动态,为二年后接班打好基础;另一方面,毛勇交流在外,内心肯定很寂寞,肯定思念来自家乡的一切,哪怕是一个简单的问候。董昕知道,人只有在特殊环境下,才会珍惜一些平常的事情。
如果此时向毛勇进行投资,向他进行示好,董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此,董昕就开始关注毛勇的一切,从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然,这一切都是小心翼翼进行的,不管对毛勇本人,还是赵一发展,都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南,董昕很快就把握到了,才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
董昕也明白,现在赵一局长快六十了,也与其他很多老人一样,喜欢疑神疑鬼,喜欢斤斤计较,心胸特别狭窄。他知道,这是一种正常现象,是人之常情,俗话说的老小老小,就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导,习惯了人前人后前呼后拥的生活,现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险,会更加在意这些东西。因此,在向毛勇投出橄榄枝的同时,一定要注意保密,千万不能让赵一局长知道。
因此,董昕调入机关后勤保障中心主持工作后,他将工作几乎全部交给几个科长,他自己的主要时间与精力则全部放在了局领导身上,特别是赵一局长身上。董昕清楚,赵一局长的这种“老小”心态,从某一方面来说,也是自己的一种机会。大家都知道,小孩子需要哄,喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态,从某种程度来说,也是与小孩子一样。因此,董昕就把自己的主要精力用在了赵一局长的身上,就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转,包括他的工作、生活,甚至家里的一切。
比如用单位上的资金,请专职清洁工每周给局党组所有成员家里搞一次卫生保洁,就是董昕用心想出来的一种为局领导提供“精细化”服务的方式。董昕很能把握局领导的心理,他知道,领导也是人,也是正常的人,也有正常的需求,只要方式方法得当,什么事都可能发生。家政服务,个人家里的卫生保洁,正常情况下,应该与单位上的工作没有任何关系,完全属于个人的私事,用单位的钱来搞个人的事,摆在桌面上肯定是不允许的。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务,董昕着实想了好久,找了好多理由。董昕知道,以他的了解,江南局其他局党组成员还好说,他主动给他们提供这种家政服务,他们不会提出反对,肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了,他是一个非常廉洁的人,如果没有一个非常合适的理由,一个冠冕堂皇的说法,赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
但董昕是一个聪明的人,他以他聪明的才智,终于想到了一个能说服赵一局长冠冕堂皇的理由:“大老板每天要考虑江南局的大事,大老板的时间与精力是有限的,我们为大老板搞好了家政服务,大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工作。局领导家里的卫生工作,表面上看是属于私事,但实质上也是江南局的一种工作。我们为领导搞好了卫生,就能够让领导有更多的时间与精力考虑工作,我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之一。”
赵一局长喜欢听汇报,不管是大事还是小事,不管是公事还是私事,不管是处长还是一般干部,不管是退休干部还是一般在职人员,都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电话反映情况,也可以去他办公室,甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密,因此,赵一局长身边不时出现各种各样的人,出于各种各样的目的,向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味,乐此不疲。
想到这里,董昕不禁站了起来,然后轻轻端起桌上的茶杯,在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断的事情,或者非常重要的问题时,他就喜欢端着一杯茶,在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时,董昕才感觉到他的思路清晰些,也敏感些;考虑问题全面些,也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的,是无意之中学到的。刚刚开始还不是很习惯,只是一种有意的模仿,但时间久了就慢慢习惯了。
董昕副主任走着走着,突然灵光一闪,心神一动,好象就要抓住什么关键的东西了,但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到了对他来说非常关键的东西,只是他一下没有抓住而已。董昕立刻冷静下来,头脑里慢慢地回忆着刚刚脑海里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢?董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人,此时此刻他的头脑非常清醒,他知道他一定在刚刚回忆的事情中,捕捉到了最关键的东西,也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素。
尽管什么也回想不起来了,但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题,董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的,而是从钻研什么领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主任冷静下来,并不着急希望回想起刚刚触摸到但又没有捕捉到的灵感,而是开始慢慢疏理自己的思路,思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么?
经过一番冷静的思考,董昕副主任知道,他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己,争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部职务问题;同时想办法与毛勇拉上关系,争取成为毛勇“圈子”里的人,以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时,让自己成为江南局处级领导干部中的风云人物。
在官场上,不管是哪位领导,不管是什么级别的领导,他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人,不一定要有很好的工作能力,也不一定要是什么级别的干部。但进入这个“圈子”里的人,却都有一个共同点,那就是必须要让领导对你绝对放心,要让领导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人,可以深入领导的生活与工作,可以与领导吃喝玩乐,可以策划单位上的一切,包括提拔什么干部,解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路,一些决策与举措,都是从这个圈子中来的。
这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上,一旦能成为领导“圈子”里的人,就可以在领导这棵大树下,呼风唤雨,狐假虎威,指手划脚,拿着鸡毛当令剪,解决很多一般领导都解决不了的问题,甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此,在官场上,很多人都是低三下四,苦心经营,绞尽脑汁,钻山打洞,千方百计,甚至昧着良心,六亲不认,打破脑袋,八仙过活,各显神通,想尽办法进入领导的这个“圈子”里。
马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等,都是赵一局长“圈子”里的人;方丽红是洪继宗副局长圈子里的人,马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此,才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天;才有在树大明等人搞出“黑山事件”后,方丽红还悠哉游哉的,还能够对龚仲指手划脚;才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲,在利用手上的权力大饱个人私欲时,可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。
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