第四十七章 明面暗里
“你认为应该怎样处理比较好?”洪继宗副局长没有理会方丽红在旁边的噼里啪啦,考虑了一下后对龚仲问道。
怎么处理这个问题,龚仲在找董昕主任反映情况时,心里就有了一个基本轮角。只是当时董昕主任根本听不进他的意见,没有给机会让他表露出来。现在洪继宗副局长问他,龚仲很快就回答道:“我个人认为,既然物业公司制订了有偿服务提成分配办法,而且这个办法是经赵一局长亲自批准的,原则上还是按这个办法来执行的为好。”
龚仲停顿了一下,继续说道:“我个人感觉提成奖金还是由机关后勤保障中心统一掌握,在中心全体干部职工统一分配为好。当然,物业公司人员可以适当多考虑一点,毕竟这些收入是他们创造的,但大头应该由中心统一掌握统一分配。这样即可照顾物业公司的积极性,又不影响中心干部职工的整体平衡。这样一来,就是提成基数扩大一点,我想也还是可以理解的,毕竟是机关后勤保障中心全体干部职工的利益嘛。”
“这样的哟?那好吧,就这样了。”洪继宗副局长听龚仲说完后,感觉到没有什么再要问龚仲了,就打发龚仲离开了。龚仲离开后,洪继宗副局长微笑着问方丽红道:“丽红啊,你认为龚仲说得怎么样?”方丽红回答道:“龚主任说的有道理,我们一年有多少工资?凭什么物业公司的人就有这么多的提成奖金?这明显的不合理嘛。物业公司的账是我做的,凭什么不给我一份?”
听到方丽红也这样说,洪继宗副局长感觉到这个问题有些棘手。现在江南局干部职工本来待遇就不高,所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多,相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服,那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题,出现了一种怪现象,那就是市属单位待遇最好,省属单位居中,中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见,局领导的压力也很大。
“洪局,其他的事我不管,但这事你要为我作主。我那样辛苦地为物业公司做账,为什么不能给我一份给?我也是物业公司的会计,他们这没有任何道理不给我!这是明显的不公平,这是我应该得到的。洪局,你要为我做主,要为我主持公道嘛!”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话,方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金,站在龚仲的角度,是应该在全中心范围内统一分配;站在马志兵的角度,只应该在物业公司内部分配;站在方丽红的角度,不管在哪个范围分配,她都应该有一份;站在董昕主任的角度,他是支持马志兵的观点,只在物业公司内部分配。因按此种分配方式,他得利最大;而站在洪继宗副局长,这个分管机关后勤保障中心局领导的角度,他又是怎么理解的呢?
有钱能使鬼推磨,更何况是人呢?钱这个玩意儿,在生活中那是必不可少的,也是人见人爱的。但君子爱财取之有道,物业公司的这笔提成奖金,到底应该怎么分配,那可是仁者见仁智者见智的事,本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中,也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配,都是一句话的事。
在机关里,不管是做什么事,解决什么问题,只要领导愿意做,往往就是一句话那样简单,而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键,是要大家心服口服。找理由很简单,找说法也容易,但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部,不管做什么事,不管考虑什么问题,一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题,要听得进群众的意见,要换位思考,要真正关心群众,这样才能让大多数干部群众真正拥护你,而不是因为你手上的权力而服你。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单,到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样,洪继宗副局长与方丽红二人,为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题,左商量右考虑,最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议,适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪,不要将收入差别拉得太大;又尊重董昕主任的意见,奖勤罚懒,多劳多得,不劳不得,保持原分配方案不变。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道:“现在我们江南局系统,不管是行政处室,还是企事业单位,都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么?说白了就是要打破平均主义,就是要奖勤罚懒,就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理,错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了,再也不能象以前一样搞好搞坏一个样,再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
洪继宗副局长说得有声有色,慷慨激昂,而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大,分配方案是否合理,对机关后勤保障中心干部职工是否公平,是否会助长中心小集团利益的形成,这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方丽红的心里,只要不少她的那一份就行了,只要让她享受一份就行了,她的目的就达到了。至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系,也不是她感兴趣的问题。
根据这个原则,洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左算右算,全面平衡,反复考虑后,然后洪继宗副局长在分配表上批示道:“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理,正确核算有偿服务收入成本,结合内部绩效考核工作,严格执行制订的有偿服务提成办法,彻底打破平均主义思想,使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”
最后,洪继宗副局长当着方丽红的面,拨通了董昕主任的电话:“董主任,我是洪继宗。刚刚方丽红将物业公司有偿服务提成奖金分配表送来,我已签字同意了,请你们抓紧时间落实下去。另外,分配这些提成奖金时,要考虑仔细一点,该分配的就分配,不该分配就不要分配。千万不要因为考虑问题不全面,把一些应该享受的人员遗漏了,造成一些不必要的矛盾。呵呵,我没有别的意思,只是特意告诉你一下,毕竟拖了二年了,早就该发下去了。”
洪继宗副局长放下电话后,微笑着对方丽红说道:“丽红,这样你放心了吧!你这一份肯定是不会少的了。”方丽红有些担心地说道:“可是你刚刚并没有要董昕主任给我一份啊!要是董主任不给我怎么办?”洪继宗副局长看着方丽红有些担心,又有些傻傻的样子,微笑着解释道:“傻丫头,你就放一万个心吧。董昕主任会明白我这个电话的意思的,他会知道应该怎么做的,等下你亲自将这些表格给董昕主任送去就行了。”
方丽红还是有些不放心地说道:“董主任真的能明白你的意思?”洪继宗副局长肯定地答道:“当然!傻丫头你好好想一想,物业公司的人员肯定都有,这点董昕主任肯定已考虑了,并不需要我提醒什么。现在我特意提醒董昕主任要考虑仔细点,要考虑全面一点,不要把应该享受的人员遗漏了。你回去后再亲自将这表格交给董昕主任,他就知道是怎么回事了!注意,一定要你亲自交给董昕主任。”洪继宗副局长仿佛怕方丽红没有理解,最后特别叮嘱她一定要亲自交给董昕主任。
听着洪继宗副局长肯定的语气与耐心的解释,方丽红总算明白过来了。她用手轻轻地打了一下洪继宗副局长的肩膀,有些娇艳的回答道:“你好坏哟!不来了,你笑话我!呵呵,谢谢洪局,谢谢宗哥!最多到时我请你吃饭哟。”其实这并不是方丽红的智商有问题,不明白官场上的这些套套弯弯。主要是她关心则乱,她太在意这笔提成奖金了,毕竟这相当于她半年多的收入。
却说董昕主任放下电话后,心里就开始琢磨起洪继宗副局长为什么要打这个电话?打这个电话的真正意图是什么?在机关里工作,如果你想要得到领导的赏识,想要在事业上有所发展,你就千万不要被领导一些冠冕堂皇的话语所迷糊,一定要认真揣摩领导的心理,随时随地准确把握领导的内心世界,从领导对你说的每一句话,使的每一个眼神,告诉你的每一件事情中,准确无误地把握领导内心世界,然后不打任何折扣地不着痕迹地按领导的意图办好。
作为在官场上混得有滋有味顺风顺雨的董昕主任,当然不会天真地以为洪继宗副局长的这个电话,仅仅只是特意告诉他把字签好了这样简单。董昕主任心里非常清楚,按照一般工作程序,洪副局长根本没有必要打这个电话。那个提成奖金分配表手续办完后,财务上再按规定的程序办理付款手续就行了,洪继宗副局长根本没有必要打这个电话。
董昕主任认真地分析着洪继宗副局长电话里的每一句话,甚至每一个字,还有打电话时的口气,希望从中捕捉到最关键点,找到洪继宗副局长打这个电话的真正意思是什么。董昕主任明白,自己在这个提成奖金分配表上,肯定有洪继宗副局长不满意的地方。那么,洪继宗副局长不满意的地方是什么呢?此时此刻,董昕主任头脑特别清醒,也特别冷静,洪继宗副局长电话里每一个字都清晰地在他的脑海里流过。突然,董昕主任心里一亮,终于明白洪继宗副局长打这个电话的真正意图是什么了……
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怎么处理这个问题,龚仲在找董昕主任反映情况时,心里就有了一个基本轮角。只是当时董昕主任根本听不进他的意见,没有给机会让他表露出来。现在洪继宗副局长问他,龚仲很快就回答道:“我个人认为,既然物业公司制订了有偿服务提成分配办法,而且这个办法是经赵一局长亲自批准的,原则上还是按这个办法来执行的为好。”
龚仲停顿了一下,继续说道:“我个人感觉提成奖金还是由机关后勤保障中心统一掌握,在中心全体干部职工统一分配为好。当然,物业公司人员可以适当多考虑一点,毕竟这些收入是他们创造的,但大头应该由中心统一掌握统一分配。这样即可照顾物业公司的积极性,又不影响中心干部职工的整体平衡。这样一来,就是提成基数扩大一点,我想也还是可以理解的,毕竟是机关后勤保障中心全体干部职工的利益嘛。”
“这样的哟?那好吧,就这样了。”洪继宗副局长听龚仲说完后,感觉到没有什么再要问龚仲了,就打发龚仲离开了。龚仲离开后,洪继宗副局长微笑着问方丽红道:“丽红啊,你认为龚仲说得怎么样?”方丽红回答道:“龚主任说的有道理,我们一年有多少工资?凭什么物业公司的人就有这么多的提成奖金?这明显的不合理嘛。物业公司的账是我做的,凭什么不给我一份?”
听到方丽红也这样说,洪继宗副局长感觉到这个问题有些棘手。现在江南局干部职工本来待遇就不高,所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多,相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服,那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题,出现了一种怪现象,那就是市属单位待遇最好,省属单位居中,中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见,局领导的压力也很大。
“洪局,其他的事我不管,但这事你要为我作主。我那样辛苦地为物业公司做账,为什么不能给我一份给?我也是物业公司的会计,他们这没有任何道理不给我!这是明显的不公平,这是我应该得到的。洪局,你要为我做主,要为我主持公道嘛!”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话,方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金,站在龚仲的角度,是应该在全中心范围内统一分配;站在马志兵的角度,只应该在物业公司内部分配;站在方丽红的角度,不管在哪个范围分配,她都应该有一份;站在董昕主任的角度,他是支持马志兵的观点,只在物业公司内部分配。因按此种分配方式,他得利最大;而站在洪继宗副局长,这个分管机关后勤保障中心局领导的角度,他又是怎么理解的呢?
有钱能使鬼推磨,更何况是人呢?钱这个玩意儿,在生活中那是必不可少的,也是人见人爱的。但君子爱财取之有道,物业公司的这笔提成奖金,到底应该怎么分配,那可是仁者见仁智者见智的事,本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中,也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配,都是一句话的事。
在机关里,不管是做什么事,解决什么问题,只要领导愿意做,往往就是一句话那样简单,而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键,是要大家心服口服。找理由很简单,找说法也容易,但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部,不管做什么事,不管考虑什么问题,一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题,要听得进群众的意见,要换位思考,要真正关心群众,这样才能让大多数干部群众真正拥护你,而不是因为你手上的权力而服你。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单,到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样,洪继宗副局长与方丽红二人,为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题,左商量右考虑,最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议,适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪,不要将收入差别拉得太大;又尊重董昕主任的意见,奖勤罚懒,多劳多得,不劳不得,保持原分配方案不变。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道:“现在我们江南局系统,不管是行政处室,还是企事业单位,都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么?说白了就是要打破平均主义,就是要奖勤罚懒,就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理,错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了,再也不能象以前一样搞好搞坏一个样,再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
洪继宗副局长说得有声有色,慷慨激昂,而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大,分配方案是否合理,对机关后勤保障中心干部职工是否公平,是否会助长中心小集团利益的形成,这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方丽红的心里,只要不少她的那一份就行了,只要让她享受一份就行了,她的目的就达到了。至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系,也不是她感兴趣的问题。
根据这个原则,洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左算右算,全面平衡,反复考虑后,然后洪继宗副局长在分配表上批示道:“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理,正确核算有偿服务收入成本,结合内部绩效考核工作,严格执行制订的有偿服务提成办法,彻底打破平均主义思想,使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”
最后,洪继宗副局长当着方丽红的面,拨通了董昕主任的电话:“董主任,我是洪继宗。刚刚方丽红将物业公司有偿服务提成奖金分配表送来,我已签字同意了,请你们抓紧时间落实下去。另外,分配这些提成奖金时,要考虑仔细一点,该分配的就分配,不该分配就不要分配。千万不要因为考虑问题不全面,把一些应该享受的人员遗漏了,造成一些不必要的矛盾。呵呵,我没有别的意思,只是特意告诉你一下,毕竟拖了二年了,早就该发下去了。”
洪继宗副局长放下电话后,微笑着对方丽红说道:“丽红,这样你放心了吧!你这一份肯定是不会少的了。”方丽红有些担心地说道:“可是你刚刚并没有要董昕主任给我一份啊!要是董主任不给我怎么办?”洪继宗副局长看着方丽红有些担心,又有些傻傻的样子,微笑着解释道:“傻丫头,你就放一万个心吧。董昕主任会明白我这个电话的意思的,他会知道应该怎么做的,等下你亲自将这些表格给董昕主任送去就行了。”
方丽红还是有些不放心地说道:“董主任真的能明白你的意思?”洪继宗副局长肯定地答道:“当然!傻丫头你好好想一想,物业公司的人员肯定都有,这点董昕主任肯定已考虑了,并不需要我提醒什么。现在我特意提醒董昕主任要考虑仔细点,要考虑全面一点,不要把应该享受的人员遗漏了。你回去后再亲自将这表格交给董昕主任,他就知道是怎么回事了!注意,一定要你亲自交给董昕主任。”洪继宗副局长仿佛怕方丽红没有理解,最后特别叮嘱她一定要亲自交给董昕主任。
听着洪继宗副局长肯定的语气与耐心的解释,方丽红总算明白过来了。她用手轻轻地打了一下洪继宗副局长的肩膀,有些娇艳的回答道:“你好坏哟!不来了,你笑话我!呵呵,谢谢洪局,谢谢宗哥!最多到时我请你吃饭哟。”其实这并不是方丽红的智商有问题,不明白官场上的这些套套弯弯。主要是她关心则乱,她太在意这笔提成奖金了,毕竟这相当于她半年多的收入。
却说董昕主任放下电话后,心里就开始琢磨起洪继宗副局长为什么要打这个电话?打这个电话的真正意图是什么?在机关里工作,如果你想要得到领导的赏识,想要在事业上有所发展,你就千万不要被领导一些冠冕堂皇的话语所迷糊,一定要认真揣摩领导的心理,随时随地准确把握领导的内心世界,从领导对你说的每一句话,使的每一个眼神,告诉你的每一件事情中,准确无误地把握领导内心世界,然后不打任何折扣地不着痕迹地按领导的意图办好。
作为在官场上混得有滋有味顺风顺雨的董昕主任,当然不会天真地以为洪继宗副局长的这个电话,仅仅只是特意告诉他把字签好了这样简单。董昕主任心里非常清楚,按照一般工作程序,洪副局长根本没有必要打这个电话。那个提成奖金分配表手续办完后,财务上再按规定的程序办理付款手续就行了,洪继宗副局长根本没有必要打这个电话。
董昕主任认真地分析着洪继宗副局长电话里的每一句话,甚至每一个字,还有打电话时的口气,希望从中捕捉到最关键点,找到洪继宗副局长打这个电话的真正意思是什么。董昕主任明白,自己在这个提成奖金分配表上,肯定有洪继宗副局长不满意的地方。那么,洪继宗副局长不满意的地方是什么呢?此时此刻,董昕主任头脑特别清醒,也特别冷静,洪继宗副局长电话里每一个字都清晰地在他的脑海里流过。突然,董昕主任心里一亮,终于明白洪继宗副局长打这个电话的真正意图是什么了……
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