第七十二章 民主推荐
十月的江南,风和日丽,秋高气爽,气候宜人。江南正气管理局机关大院西门四棵高大的桂花树上,挂满了金黄色的桂花,一阵阵轻微的秋风吹来,空气中弥满着桂花的香气。
晚饭后在院内走一走,跑一跑,伸伸手,弯弯腰,成了江南局很多干部职工特别是离退休人员必不可少的功课之一。而一些爱好广场舞的婆婆姥姥们,则集中在机关大楼南面正大门操坪上,随着节奏感极明显的曲子,翩翩起舞,下班后的机关大院显得和谐而富有生气。
现在已经是下午六点多,离下班时间已过了一个多小时。但江南正气管理局机关大楼八楼局党组会议室里,却灯火通明,气氛热烈。在座的除江南局党组五位成员外,还有人事处长史权和办公室主任杨国忠。
此次局党组会议是在党组书记赵一局长的亲自主持下召开的,从下午四点半开始一直开到现在。会议的议题只有一个,那就是八位副处级领导干部提拔问题。由于涉及到人事问题,人事处长史权列席了会议;办公室主任杨国忠是党组秘书,主要负责会议记录。
现在大家争论的焦点就是采取什么方式,来提拔这八位副处级领导干部。按照有关人事规定,副处级以上领导干部的提拔,主要有三种方式,即组织推荐、**推荐和竞争上岗。
但具体采取哪种方式,则根据实际情况而定,如董昕主任的提拔,就是在局党组会议上,由五位局党组成员直接开会决定的。此次会议进行了二个多小时,除党组书记赵一局长外,其他四位党组成员都推荐了适当的人选,陈述了推荐的理由,提出了提拔的方式。
虽说四位局党组成员争论激烈,而且相互不让步,但党组书记赵一局长却并没有急着说什么。作为班子的牵头人,在没有彻底了解下属的真正意图之前,是不能轻易表态,将自己的意图说出来的。一定要让大家各抒己见,将心里的话都说出来,然后才好对症下药,采取相应的措施处理。
这是赵一局长长期在上位,多年在官场上打混所积累的重要经验之一。有时让大家感觉到你高深莫测,更能达到自己想要的效果。因此,赵一局长主持召开会议,宣布会议的主要议题后,就没有再说什么,只是认真听大家的发言,并不时在自己的本子上记录什么,而没有参与到他们的发言之中去。
赵一局长知道,现在他们争议的焦点就是采取什么方式,来提拔这八名副处级领导干部。组织推荐方式,就是有一些需要提拔的特殊人员,如有突出贡献、或特殊岗位、或文化程度原因等人员,不宜采取其他方式,就由局党组直接提名,然后按规定程序公示后直接提拔。
在赵一局长这届班子里,曾二次采用过这种提拔方式,一次是董昕主任,一次是二位女同志。那二名女同志,文化程度低,没有竞争实力,但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求,赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。
竞争上岗方式,这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名,通过笔试、面试、政审等程序,择优提拔干部的一种方式。
那些年轻有为,没有任何关系,没有任何背景,但综合素质较高的人,往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部,往往是人品最优秀的干部,是最能做实事的干部。
但这只是相对的,如果没有特殊关系,往往就会在最后一轮中被淘汰。比如龚仲就曾有三次在竞争上岗方式中,取得了较好的成绩,笔试、面试都名列前茅,但因局党组里没有一个人帮他说话,最后在二选一中被淘汰了。
**推荐方式,这是界于组织推荐与竞争上岗之间的方式。就是由一定范围内的人,对那些拟提拔的人员进行投票,最后局党组根据其他情况考虑提拔。赵一局长负责期间,曾二次采用这种方式提拔了十多位副处级以上领导干部。
具体操作就是由全局副处以上领导干部、助理调研员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员,对那些符合条件的人员进行投票,最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部,如果人缘关系较好,平时会做人的竞争优势大些。
此次这八位副处级领导干部,到底采用哪种方式来提拔,赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻,他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员,见到自己都没有办法说服对方,最后就一齐把目光投向了赵一局长。
史权处长当然没有多说什么,他只是在会议开始时向在座的局党组成员,简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后,以及每个岗位备用人选情况,就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言,他忠实地履行着自己的职责,尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。
见到大家都不说话了,而是把目光投向自己,赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果,他知道如果不让他们争个你死我活,他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样,适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的方式,把自己心目中的备选人员推荐上去。
赵一局长轻轻地咳嗽了一声,有些严肃地看着大家说道:“同志位,大家刚刚说的都有道理。但具体采取哪种方式好,我们不能简单地进行界定。我认为我们要考虑这次的岗位情况、备用人选情况等因素,根据这些具体情况综合考虑决定,才能找到最适当的方式。”
见到在座的其他局党组成员认真地听自己指示,有的还轻轻地点着头,赵一局长非常满意这样的效果。毕竟自己是党组书记,是江南局的一局之长,自己说的话如果没有特殊情况,他们这些副手是不敢轻易提出异议的。
这是官场的潜在规则之一,虽说制度规定得很清楚很具体很细致,但在实际工作中,又有哪个副手敢对自己的正职说什么。毕竟所有的副手都只有建议权,最后的决定权还是在一把手身上。
因此,只要是在官场上打混的人,他们都知道,哪些话该说,哪些话不应该说;什么时候该说,什么时候不该说;什么场合说什么话,什么场合不能说什么话。官场上的成功人士,一定会把这些握得炉火纯青,艺臻化境。
在官场上说话,要随时随地注意自己的身份,什么身份就说什么话。如果不注意身份,随意说话,哪怕你说得再正确,出发点再好,那你也将在无意中得罪很多人,有时甚至还会惹祸上身。毕竟“祸从口出”,老祖宗的教诲千万不能忘记。
就这样,以赵一局长为首的江南正气管理局党组决定,这次八个副处级领导干部,采取**推荐的方式进行选拔。赵一局长一锤定音后,他们又商量了一些具体细节,包括成立领导小组,组长由赵一局长亲自担任,成员为所有局党组成员;具体工作由人事处负责,纪检监察全过程监督。
赵一局长最后强调道:“干部提拔是大事,我们既要对组织负责,也要对个人负责。因此,我们考虑问题必须全面,必须确保所有的程序,所有的规定都合理、合法、合规。请史权处长辛苦一下,根据此次党组会议精神,今天晚上在局oa上把这个公告发布出来。”
就这样,晚上九点正,江南正气管理局《关于**推荐提拔副处级领导干部的公告》,由人事处长史权起草,赵一局长亲自签发,在江南正气管理局自动化办公系统(oa)上正式发布了。
第一个看到这个公告的是机关后勤保障中心主任董昕。下午局党组会议一开始,董昕主任就得到内部消息,知道此次党组会议研究的主题是什么。因此下午他没有出门,一直坐在自己的办公室里等候消息。
只是他没有想到的是,直到晚上八点多,他才等候到会议的最后结果。陪同董昕主任等候的还有马志兵,下午离下班时间还有半个多小时,他就被董昕主任叫来,一起忐忑不安地等待着局党组会议的结果。
但那位透露给董昕主任内部消息的领导,最后强调结果要以oa上的公告为准,并告知人事处长史权现正在草拟公告。因此虽说已晚上八点多了,肚子早就饿得不行了,但董昕与马志兵二人并没有离开,而是坐在办公室里不停地刷新oa上的公告。
在没有看到正式公告之前,他们还不敢将悬着的心放下来。他们最怕的就是采用竞争上岗方式,只要不是竞争上岗,马志兵就有希望。因为马志兵高中毕业后就去当兵了,文化程度低。如果采用竞争上岗,他没有任何优势,第一轮笔试就没有办法通过。
当天晚上,江南局的干部职工,与董昕马志兵他们一样,坐在电脑旁边等候消息的还大有人在。第二天上午一上班,龚仲看到这个公告后,从电脑上查阅记录中发现,当天晚上就已经阅读了这个公告的还有五十多人。
龚仲知道,这个公告发布出来后,江南局的部分干部职工,又是八仙过海,各显神通,有人欢喜有人忧。但这些与龚仲没有任何关系,自从树大明等人搞出来“黑山事件”的帽子,紧紧地扣在了他的头上后,龚仲就失去了与这些“好消息”有缘的资格。
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晚饭后在院内走一走,跑一跑,伸伸手,弯弯腰,成了江南局很多干部职工特别是离退休人员必不可少的功课之一。而一些爱好广场舞的婆婆姥姥们,则集中在机关大楼南面正大门操坪上,随着节奏感极明显的曲子,翩翩起舞,下班后的机关大院显得和谐而富有生气。
现在已经是下午六点多,离下班时间已过了一个多小时。但江南正气管理局机关大楼八楼局党组会议室里,却灯火通明,气氛热烈。在座的除江南局党组五位成员外,还有人事处长史权和办公室主任杨国忠。
此次局党组会议是在党组书记赵一局长的亲自主持下召开的,从下午四点半开始一直开到现在。会议的议题只有一个,那就是八位副处级领导干部提拔问题。由于涉及到人事问题,人事处长史权列席了会议;办公室主任杨国忠是党组秘书,主要负责会议记录。
现在大家争论的焦点就是采取什么方式,来提拔这八位副处级领导干部。按照有关人事规定,副处级以上领导干部的提拔,主要有三种方式,即组织推荐、**推荐和竞争上岗。
但具体采取哪种方式,则根据实际情况而定,如董昕主任的提拔,就是在局党组会议上,由五位局党组成员直接开会决定的。此次会议进行了二个多小时,除党组书记赵一局长外,其他四位党组成员都推荐了适当的人选,陈述了推荐的理由,提出了提拔的方式。
虽说四位局党组成员争论激烈,而且相互不让步,但党组书记赵一局长却并没有急着说什么。作为班子的牵头人,在没有彻底了解下属的真正意图之前,是不能轻易表态,将自己的意图说出来的。一定要让大家各抒己见,将心里的话都说出来,然后才好对症下药,采取相应的措施处理。
这是赵一局长长期在上位,多年在官场上打混所积累的重要经验之一。有时让大家感觉到你高深莫测,更能达到自己想要的效果。因此,赵一局长主持召开会议,宣布会议的主要议题后,就没有再说什么,只是认真听大家的发言,并不时在自己的本子上记录什么,而没有参与到他们的发言之中去。
赵一局长知道,现在他们争议的焦点就是采取什么方式,来提拔这八名副处级领导干部。组织推荐方式,就是有一些需要提拔的特殊人员,如有突出贡献、或特殊岗位、或文化程度原因等人员,不宜采取其他方式,就由局党组直接提名,然后按规定程序公示后直接提拔。
在赵一局长这届班子里,曾二次采用过这种提拔方式,一次是董昕主任,一次是二位女同志。那二名女同志,文化程度低,没有竞争实力,但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求,赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。
竞争上岗方式,这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名,通过笔试、面试、政审等程序,择优提拔干部的一种方式。
那些年轻有为,没有任何关系,没有任何背景,但综合素质较高的人,往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部,往往是人品最优秀的干部,是最能做实事的干部。
但这只是相对的,如果没有特殊关系,往往就会在最后一轮中被淘汰。比如龚仲就曾有三次在竞争上岗方式中,取得了较好的成绩,笔试、面试都名列前茅,但因局党组里没有一个人帮他说话,最后在二选一中被淘汰了。
**推荐方式,这是界于组织推荐与竞争上岗之间的方式。就是由一定范围内的人,对那些拟提拔的人员进行投票,最后局党组根据其他情况考虑提拔。赵一局长负责期间,曾二次采用这种方式提拔了十多位副处级以上领导干部。
具体操作就是由全局副处以上领导干部、助理调研员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员,对那些符合条件的人员进行投票,最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部,如果人缘关系较好,平时会做人的竞争优势大些。
此次这八位副处级领导干部,到底采用哪种方式来提拔,赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻,他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员,见到自己都没有办法说服对方,最后就一齐把目光投向了赵一局长。
史权处长当然没有多说什么,他只是在会议开始时向在座的局党组成员,简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后,以及每个岗位备用人选情况,就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言,他忠实地履行着自己的职责,尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。
见到大家都不说话了,而是把目光投向自己,赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果,他知道如果不让他们争个你死我活,他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样,适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的方式,把自己心目中的备选人员推荐上去。
赵一局长轻轻地咳嗽了一声,有些严肃地看着大家说道:“同志位,大家刚刚说的都有道理。但具体采取哪种方式好,我们不能简单地进行界定。我认为我们要考虑这次的岗位情况、备用人选情况等因素,根据这些具体情况综合考虑决定,才能找到最适当的方式。”
见到在座的其他局党组成员认真地听自己指示,有的还轻轻地点着头,赵一局长非常满意这样的效果。毕竟自己是党组书记,是江南局的一局之长,自己说的话如果没有特殊情况,他们这些副手是不敢轻易提出异议的。
这是官场的潜在规则之一,虽说制度规定得很清楚很具体很细致,但在实际工作中,又有哪个副手敢对自己的正职说什么。毕竟所有的副手都只有建议权,最后的决定权还是在一把手身上。
因此,只要是在官场上打混的人,他们都知道,哪些话该说,哪些话不应该说;什么时候该说,什么时候不该说;什么场合说什么话,什么场合不能说什么话。官场上的成功人士,一定会把这些握得炉火纯青,艺臻化境。
在官场上说话,要随时随地注意自己的身份,什么身份就说什么话。如果不注意身份,随意说话,哪怕你说得再正确,出发点再好,那你也将在无意中得罪很多人,有时甚至还会惹祸上身。毕竟“祸从口出”,老祖宗的教诲千万不能忘记。
就这样,以赵一局长为首的江南正气管理局党组决定,这次八个副处级领导干部,采取**推荐的方式进行选拔。赵一局长一锤定音后,他们又商量了一些具体细节,包括成立领导小组,组长由赵一局长亲自担任,成员为所有局党组成员;具体工作由人事处负责,纪检监察全过程监督。
赵一局长最后强调道:“干部提拔是大事,我们既要对组织负责,也要对个人负责。因此,我们考虑问题必须全面,必须确保所有的程序,所有的规定都合理、合法、合规。请史权处长辛苦一下,根据此次党组会议精神,今天晚上在局oa上把这个公告发布出来。”
就这样,晚上九点正,江南正气管理局《关于**推荐提拔副处级领导干部的公告》,由人事处长史权起草,赵一局长亲自签发,在江南正气管理局自动化办公系统(oa)上正式发布了。
第一个看到这个公告的是机关后勤保障中心主任董昕。下午局党组会议一开始,董昕主任就得到内部消息,知道此次党组会议研究的主题是什么。因此下午他没有出门,一直坐在自己的办公室里等候消息。
只是他没有想到的是,直到晚上八点多,他才等候到会议的最后结果。陪同董昕主任等候的还有马志兵,下午离下班时间还有半个多小时,他就被董昕主任叫来,一起忐忑不安地等待着局党组会议的结果。
但那位透露给董昕主任内部消息的领导,最后强调结果要以oa上的公告为准,并告知人事处长史权现正在草拟公告。因此虽说已晚上八点多了,肚子早就饿得不行了,但董昕与马志兵二人并没有离开,而是坐在办公室里不停地刷新oa上的公告。
在没有看到正式公告之前,他们还不敢将悬着的心放下来。他们最怕的就是采用竞争上岗方式,只要不是竞争上岗,马志兵就有希望。因为马志兵高中毕业后就去当兵了,文化程度低。如果采用竞争上岗,他没有任何优势,第一轮笔试就没有办法通过。
当天晚上,江南局的干部职工,与董昕马志兵他们一样,坐在电脑旁边等候消息的还大有人在。第二天上午一上班,龚仲看到这个公告后,从电脑上查阅记录中发现,当天晚上就已经阅读了这个公告的还有五十多人。
龚仲知道,这个公告发布出来后,江南局的部分干部职工,又是八仙过海,各显神通,有人欢喜有人忧。但这些与龚仲没有任何关系,自从树大明等人搞出来“黑山事件”的帽子,紧紧地扣在了他的头上后,龚仲就失去了与这些“好消息”有缘的资格。
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